周大福员工产假有工资么，产假有没有工资

本文目录一览

1，产假有没有工资
2，休产假期间有工资吗
3，女职工产假期间有工资吗
4，休产假期间是否有工资
5，产假期间是否有工资
6，产假有工资吗
7，产假期间有没有工资

1，产假有没有工资

产假是有产假工资的。劳动法第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

你好！只要是合法生育，产假就有工资。合法生育指的是必须具有四证：身份证、结婚证、准育证、出生证，缺一不可。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

有，有基本工资，不高

产假有没有工资

2，休产假期间有工资吗

有工资。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴;　　 2、生育医疗费用;　 3、计划生育手术医疗费用;　　 4、国家和本市规定的其他费用。　　上述费用均有社保基金支付。　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

休产假期间有工资吗

3，女职工产假期间有工资吗

女职工产假期间工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工产假期间有工资吗

4，休产假期间是否有工资

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

5，产假期间是否有工资

根据我国劳动法，产假期间是要发放基本工资的。如果满意，希望采纳！

有啊~~

依法享受有薪产假权利充分体现了国家对女职工的特殊关怀和保护。国务院《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》对女职工怀孕流产的产假也作了具体的规定，女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。但女职工非婚生育或计划外生育的不享受上述待遇。

产假期间有工资.3-4个月的。

6，产假有工资吗

【女工产假】《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。【产假工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【产假生育津贴】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。【产假医疗费】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第六条、第七条规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定医疗服务费和药费（含自费药费和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

7，产假期间有没有工资

按照相关劳动法律法规,女性劳动者享有不低于90天的产假.产假期间享受原工资待遇. 是基本工资，但不得低于当地的最低工资标准。但保险什么的还是要给你上的。象一般的补助、奖金在你产假期间是不发给你的，也就是说公司只发给你基本工资,但是其他的象生育补助是要发的。对于产假国家政策有详细规定：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定您在私营单位上班，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇（不少于90天），给您支付工资的。如何解决？一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；二.超90天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请,不知您单位是如何规定的

需要支付工资的，你要保障怀孕女工的正常生活还要精神状况啊！支付多少的问题，如果双方有约定是最好的如果没有约定，可以由单位按照消费水平和员工的平时收入给一个数字。然后等到员工的生育津贴申领下来之后，与所发工资比较，多退少补

产假期间的工资不是公司发放的，公司只是代发。因为生育保险会出这三个月的钱，打到公司账户上。到时候可以要求公司“多退少补”。即生育保险如果打3000，也就是说公司应该每个月给你补250，如果生育打2000，也就是说你产假结束后的工资会被扣除多发的部分

只发合同约定的基本工资，这个合同内容的约定可能各个公司也不一样。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。