周大福变相裁员，公司变相裁员调岗调薪办理辞职和被辞退有什么区别

来源：整理时间：2023-09-02 21:16:01 编辑：大路途珠宝手机版

本文目录一览

1，公司变相裁员调岗调薪办理辞职和被辞退有什么区别
2，请问大家我该如何是好我是在周大福销售的我一直都是老老实实的
3，急寻深圳周大福员工有事请教
4，周大福辞职了什么时候才能进去
5，公司变相辞退员工
6，中集变相裁员逼员工自动离职怎么办呀求帮助
7，请问这算是变相裁员么

1，公司变相裁员调岗调薪办理辞职和被辞退有什么区别

主动辞职是不会有赔偿的，被动离职可以要，即使不给，你也可以通过走劳动仲裁要求赔偿。

公司变相裁员调岗调薪办理辞职和被辞退有什么区别

2，请问大家我该如何是好我是在周大福销售的我一直都是老老实实的

此地不留爷，自有留爷处，东方不亮，西方亮，何须非要在一棵树上吊死。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

请问大家我该如何是好我是在周大福销售的我一直都是老老实实的

3，急寻深圳周大福员工有事请教

月工资2000以3000，年终奖5000左右

你好！之前朋友在里面做,营业员最低好像是有3千多,收银的就4.5千这样. 反正待遇是不错的,就是很严格.打字不易，采纳哦！

急寻深圳周大福员工有事请教

4，周大福辞职了什么时候才能进去

有个手镯想拿去翻新，但是有几个疑问;1.翻新时间需要多久？一般是一个月时间，但不会那么久，差不多三周2.拿去翻新需要带什么？拿去翻新了大福会给我什么证明，以便我去取带保证单去，看了没问题，那边出一张维修单，写清克重，问题，及可能的损耗。凭维修单取。

人事规定：通过正常离职手续离职的，在三个月后可再次进入本公司，但其工资、福利与离职时不变。如果未通过正常手续离职的，将永久不得再次担任本公司职位。谢谢！希望能帮上您。

5，公司变相辞退员工

公司没有签劳动合同属于违法，你可以通过法律得到工资。

您好！上海lvhooo法律团队为您服务。公司无正当理由辞退您涉嫌违法辞退，需要赔偿你们双倍经济补偿金，同时，由于没有签合同，你可以要求公司支付未签合同时期的双倍工资差额。另外补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果需要进一步法律咨询，您可以关注本团。如对本回答满意，望您采纳。

6，中集变相裁员逼员工自动离职怎么办呀求帮助

单位变相裁员，而且让劳动者自动离职的，那么要根据反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同问。。。

7，请问这算是变相裁员么

变相裁员可以找公司监事会解决，或者找劳动仲裁委员会，要求公司补发年终奖就看你和公司协议了，没有该规定，可以要求赔偿，获取赔偿款

这是不是算我被公司裁掉了我和公司签的事长期合同还有我最少可以得到这么如果你不同意，公司不能单方随意变更合同内容包括工作地点，如果单位因此而解除

如果你合同注明了工作地点,那么可以不去,公司让你离职可以要求赔偿

如果是公司主动辞退你的话，可以根据新劳动法第四十七条进行赔偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　二、遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。　　用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。