周大福会议感受，送什么给女朋友会让她觉得浪漫

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1，送什么给女朋友会让她觉得浪漫
2，上海哪里有正规的银饰定做是可以按图样制作的那种
3，香港两日游路线
4，工作体验你会重视吗

1，送什么给女朋友会让她觉得浪漫

我觉得DIY礼物不错，可以把自己的照片印在产品上面，很有意义，有需要的话可以联系我哦

爱

如果她是爱你的，我想你送什么都够浪漫吧，她可以感觉到你满满的真心。重点就是投其所好了

如果你女友是浪漫型的送花，送精美礼物等，如果你女友持家型的送实用的，如果是那种即将成为老婆型的，看她缺什么吧

这个七夕好像有KTV七夕活动、影楼七夕活动、珠宝店七夕活动喔，楼主有想要参加的么？我觉得珠宝活动不错哟，说不定能有可能获得一枚实名制钻戒喔，想想就开心。如果不能赢得钻戒，楼主自己买个象征真爱的钻戒送女友也是很浪漫的喔，毕竟没有女士能抵挡得住钻戒的魅力，尤其是一生只送一人的实名制钻戒。参加珠宝活动得了解珠宝品牌吧，我就给楼主普及几个珠宝品牌文化吧。周大福是耳熟能详的品牌，其理念是走向多元化，不仅做钻戒，也做项链等首饰品。而香港乐维斯是专注于求婚钻戒制作，以“一生只送一人”品牌理念进驻珠宝市场，实行独特实名制购买方式，还有“以我之名，冠你指间，一生相伴，一世相随”的寓意喔！【每一枚乐维斯定制均需实名制：以我之名，冠你指间；一生相伴，一世相随！乐维斯钻戒：www.lovenus.cn】

送什么给女朋友会让她觉得浪漫

2，上海哪里有正规的银饰定做是可以按图样制作的那种

上海洁赟商贸有限公司　上海洁赟商贸有限公司是一家专业的礼品服务公司。服务于众多国内以及国际知名企业。公司集礼品设计,销售与生产为一体，并提供礼品运输、礼品售后等一系列的礼品服务。主要经营产品品种有：广告礼品，促销赠品，商务礼品，文化礼品，电子礼品，工艺礼品，节日礼品等。我们注重礼品的质量与时尚性，不断更新新产品。产品设计新颖、生产周期短、更新速度快，并可根据客户的要求设计制作各种不同种类和档次的礼品，符合了当下企业对礼品的需求不断增长的需要。我们致力于高品位、精工细作的产品质量原则,崇尚创意、时尚、清新的设计理念，由最专业的团队打造出最专业的礼品服务来回报顾客.礼品价格从几元到几仟元不等，款式达上万余种,让客户有全方面的选择,从而减少了繁杂的中间环节，节省了客户宝贵的时间，也在产品价格上有更大的优势。洁赟礼品集“新、奇、特、美、雅、精”等特点，高贵典雅、卓尔不群。　　公司旗下的TOP MATE系列餐具/厨具是我公司的明星产品. TOP MATE是我公司专业设计生产的韩国精品厨房用具.其产品在韩国深受广大消费者的青睐，并广泛用于三星、现代、LG等大公司的各种会议、公关、节日、促销活动等的礼品。该品牌现已拥有50多项产品专利，其产品远销美国、日本等许多国家,并在北京、上海、深圳、广州等大城市的主要商厦设有专柜.该品牌产品均原产自韩国，完全符合食用器皿质量要求,且选料考究，做工精美，性价比高.在享用美食的同时，更能令您体验异国风情和高雅情趣。不仅是扮靓家居的“实用宝贝”，也是馈赠亲友的上佳选择。诚信，热情，专业，高效是我们公司对每位工作人员的要求。我们长期以来的真诚付出，以推陈出新,精益求精，信誉第一,品质为本，不但赢得了客户的信任和支持，更推动了公司的不断发展壮大。热诚欢迎广大客户来样、来图订做.我们将根据您的要求设计生产，并一如既往地向您提供精致、高档、价格合理的礼品和温馨优质的服务。　　一次的合作，也许我们能成为长久的朋友。您的满意是我们不断的追求，您的成功也是我们的成功!我公司将始终秉持企业宗旨: 以客为本以信立市,立志争作大中华地区最专业的礼赠品供应商. 本着精良的服务意识,以诚信为本,我们期待着与您携手，不断努力满足客户的多样化需求。通过与我们的合作，您一定可以感受到洁赟的真诚和与众不同。愿与您携手共建宏伟蓝图! 主营：上海礼品公司;上海礼品定制;上海商务礼品;上海商务礼品定制;上海电子礼品定制;韩国礼品/韩国厨房礼品;韩国餐具礼品/韩国餐具;上海陶瓷餐具;婚庆礼品定制;挂历台历定制;高档礼品定制;上海水晶礼品;个性礼品定制;高档商务礼品;高档工艺品定制;上海工艺礼品;奖杯奖牌定制;上海琉璃制品;学校礼品定制;上海银饰礼品

上海哪里有正规的银饰定做是可以按图样制作的那种

3，香港两日游路线

是2天1夜吗?时间较短,就不建议去迪士尼或海洋公园等主题公园了,也不购物,建议纯玩的2天第一天到了以后,可以到铜锣湾的登龙街,乘坐小巴到赤柱,那里如果天好,拍照很不错的。然后可以去湾仔,中饭建议在湾仔食,然后可以到会议展览中心新翼的金紫荆广场。再下来到中环,中环码头有巴士去花园道车站,乘坐缆车上太平山顶,可以顺便去蜡像馆。下来从中环码头乘船到尖沙咀,星光大道就在尖沙咀码头边上。这样走下来估计也很累了,应该回酒店了。如果对夜市有兴趣,也可以油麻地的庙街。第二天早上可以黄大仙,因为其他地方一般都要9点或10点以后才开的,也可以找一家茶楼,喝早茶,吃点心。接下来可以去西九龙的环球贸易广场,也是现时香港最高楼,在100楼有一个覌景台叫sky100。除此以外,还可以考虑大屿山一天游,先到东涌乘坐坪360缆车,到昂坪后步行5分钟可到天坛大佛,然后乘巴士去大澳,最后可选择巴士直接回到东涌,或是巴士回昂坪再换缆车到东涌。

1）行程　　去香港前首先要准备好身份证和个人港澳游通行证，并有f签注（现在深圳户口办证都很简单，二十天肯定搞定，办证100，签注20/个）。再记得带笔，过关填表方便。　　现在就准备出发了。　　到火车站后，直去对面的罗湖口岸检查站，在大厅里拿好两张表格：出境申请表和健康调查表，然后就去“内地居民出境通道”排队，一边排队一边填好表，检查ok。现在俺也算出国了，呵呵。　　通过天桥后，就是香港地盘了。香港关口一般都有义工咨询或派发资料，发的资料很有用，更新也很及时。我这次得到的一本活动指南，上面有香港旅游介绍，地图，还有近期举行一些活动介绍，内容详尽贴切，看完大有收获，决非垃圾资料。过香港关口，同样要填入境和健康两张表，记得保留好自留表格，回来还要用。　　通过检查关后，就是广九火车站，在这里乘轻轨前往香港。先要换港币买车票，在售票厅就有兑换处。注意，这里只需要兑换100港币足矣，此处汇率为100港元－》113人民币，而在香港大街上都是100港元－》108人民币，可怜我不知道，一下就先换了1000rmb，亏大了。香港街上有不少兑换店或两替店，都比较正规，也不用担心收到假币。买票可以在售票窗口或自动售票机，建议去自动售票机，很方便。之后检票上车，香港地铁检票和上海一样，车票在前面插入，检票后上面弹出，再通过，最后出站时收回车票（我自己是第一次用，还土了一下）；也可以使用八达通卡，就和深圳的公交ic卡一样用。上车后，大概40分钟就可以达到九龙。　　（2）香港游览　　香港地图上看着大，但实际主要的商业区都集中在九龙和香港岛，这两处地方就小多了，基本上走路就可以逛完，而且对于酷爱逛街的mm们来说，绝对不是问题。香港的交通很发达，地铁、轻轨、公车很多，在各繁华路段都有地铁口；道路指示也很清楚，每个路口都有路牌和指示，指明附近的景点或标志性建筑，而且在香港记住几条主干道，基本上出行就没有问题了，完全不用担心迷路什么的。香港人基本说粤语。你只会讲普通话，沟通可能有点些麻烦，所以这次回来我也决心要学粤语了。他们都比较热情，问路基本都会帮助你，不过最好找年轻人问，年级大点的普通话不大懂。　　再说一下我这次的行程路线吧：　　九广铁路过来时，可以在九龙塘下并换乘地铁，不过我们是在旺角站下车，出站就是新世纪广场。九龙区主要是逛旺角和尖沙嘴，而主要干道?d?d弥敦道横贯南北，沿街附近遍布购物区。旺角集中了金银首饰、电脑数码产品、新潮服饰等购物商铺，小吃也很多，这里消费中档，人气极旺，实乃逛街好去处。具体的商场、玩乐就不说了，enjoy yourself！　　沿着弥敦道向北走，就是尖沙嘴。这里集中了好些大型购物广场，如海港城、新太阳广场、柏丽购物大街、新世界，慢慢逛可以走上一天；街边也有不少小店，从普通到世界名牌，一应俱全。走到弥敦道的尽头，可看到香港太空馆，穿过广场，眼前豁然开朗，前面就是美丽的维多利亚港，这里就是电视中常出现的海滨花园，沿海一道长堤，对面香港岛的繁华尽入眼中，拍照必选。这里游完就该前往香港岛，可以乘地铁，推荐在天星码头搭乘轮渡过去（轮渡2元）。　　香港区的主要商业都集中在中环、金钟、铜锣湾，这里的消费档次较高，大商场有太古广场、金钟廊、sogo(崇光)、时代广场，街道两边也有很多专卖店，像gucci、dior、lv、chanel等顶级名牌随处可见。铜锣湾是最有名的购物区，相信大家都有耳闻。圣诞节前各商场都在打折，但看了一下，其实一些普通的品牌，如banelo、giodano、g2000等香港品牌，其折扣和深圳相差不来多少；真正便宜的是那些世界名牌，应该比深圳的西武、友谊城等要折扣多，而且款式更多，当然便宜也是上千的，不然干嘛叫血拼了。　　我们的游玩路线是：中环地铁站－》千愿圣诞树－》皇后像广场－》金钟廊－》太古广场－》海边－》会展中心－》铜锣湾购物。　　玩到晚上，乘地铁到中环，经过皇后像广场向南，前往太平山缆车总站（在香港公园的正门对面），乘缆车前往太平山顶（双程票30元），在山顶陵霄阁上观香港夜景，美景尽收眼底，这个景点不到就非常遗憾了。还有在旺角海边看香港岛夜景也非常好，有钱的话更可以乘船环游维多利亚港。香港夜生活很丰富，我们周六快12点了在尖沙嘴逛，大街上还人山人海的，海边也很热闹。返回罗湖的火车最晚到12：45。　　还有一些地方，常看港片一定不陌生，比如庙街、通菜街（旺角）晚上的夜市，感受香港的风土人情；兰桂坊（中环）酒吧街等。　　（3）住宿　　香港住宿当然比较贵的。我们这次住一个家庭旅馆，每间房200元/晚，条件当然不太好，不过凑合住一晚还行。这些信息在网上可以查。　　（4）吃　　香港生活水平高，物价也比较贵，一份地图18元，一听可乐10（超市价格），所以建议自带矿泉水。路边的小馆子和茶餐厅，商场的快餐厅，其套餐一般在20～40左右，或者去麦当劳、肯得基等。　　香港小吃不少，咖哩鱼丸、冰冻奶茶绝对经典，有个叫“许留山”的糖水店好像也不错，应该试试，还有鱼翅粥也值得一试，都不贵。旺角的小吃多，而且也便宜。　　（5）购物　　香港有三家银行发行货币，花钱注意看清面额。香港的电脑和数码产品确实比较便宜，特别像数码相机、mp3、笔记本等。金银珠宝铺也不少，有名的像周生生、谢瑞麟、六福、周大福等，各家的金价都一样，主要是样式、服务的选择，首饰售价＝金银实价＋手工费＋2％佣金，一般只能在手工费上降降价。金银价格我也不太了解，记得当天黄金是105港元/克，99.5足铂金是227港元/克，不知道和国内比怎么样？　　mm们的最爱?d?d化妆品。香港的莎莎、卓悦是两个较大的连锁化妆品超市，价廉物美，里面品牌不少，而且比一般大商场的化妆品柜台的便宜，质量不用担心。　　（6）交通　　乘坐地铁最方便，公车也多，打的就贵了，7元/公里。地铁站都是用自动售票机，根据路程远近，票价从几块到十几块不等，站内有旅客服务中心，可以找换零钱。从香港天星码头有客轮直接到蛇口码头，票价好像是100rmb。　　熟记地铁标志，这样找路方便很多。　　总之，有机会一定要去趟香港旅游，感受现代都市的繁华。有本书上写人一生要去的50个地方，其中一个就是乘坐天星小轮看维多利亚港的夜景。而且，前几天看翡翠台的一个专题，就提到香港政府准备在维多利亚港填海修一条人行走廊，连通香港岛和九龙，那时候维港的美景就大打折扣了，所以，去香港要趁早。

香港两日游路线

4，工作体验你会重视吗

随着经济的全球化，各国企业也越来越清楚地认识到，企业能否形成一支胜任、敬业、忠诚的员工团队是企业赢得竞争优势的关键。在吸引、保留和激励员工方面，很多企业都采用提供优厚的薪酬福利作为主要手段。不可否认，一流的薪酬福利在吸引员工方面有着明显的优势，但是在人才激励和留任方面，仅仅依靠薪酬福利所取得的效果甚微。留得住人，更要留得住心盖洛普公司在一项历时25年，涉及8万名经理人和100万名员工的研究中，得出一项结论：员工来到一家公司，离开一位上司。也就是说，吸引员工到一家企业里来的是公司本身，包括其薪酬、雇主品牌等，而当员工决定离开一家企业时，则主要是因为在直接上级手下工作让人感觉很糟糕，心情不愉快。据盖洛普统计，70% 左右的优秀员工流失都起因于直接上级。显然，员工并非按照经济收入进行理性的去留决定，工作过程中的感受成为影响员工敬业度的主要因素。无独有偶，世界薪酬协会联合AC尼尔森公司开展了一项主题为“最佳的工作场所应该具备何种条件？”的调查也发现，“企业理解我对工作的期待”、“具备我正常工作所需要的材料及设备”、“公司的使命或目标使我感到我的工作很重要”、员工在工作中“有机会每天做我做得最好的事情”、“我的建议能够被采用”等12项条件，成为300多万名普通员工和20多万名经理人员的共同选择。因此，“工作体验”逐渐成为人们选择工作的重要因素，而“整体薪酬回报战略”也成为企业吸引和留住人才的新选择。整体薪酬回报所强调的重点已经从原来单纯的薪酬和福利扩展到工作体验，认为员工在一个组织中工作所获得的报酬，并不仅仅包括可货币化的薪酬福利，还有另外更重要的东西，这就是在工作中的身心体验，即员工在工作过程中所体会到的尊重、快乐、价值以及进步等多方面因素。由此，企业要重视愉快的工作氛围、对员工的重视和认可、个人的发展机会以及良好的组织文化等软性因素，形成吸引、培养和留住人才的现代企业机制，才能在保留和激励人才方面取得成功。工作体验影响员工绩效有的公司能吸引并留住敬业的人才，而有的公司却深受员工不断流失的困扰。究其缘由，并非因为这些公司在薪酬奖励、医疗保险和培训项目上的待遇不够优厚，而是在于这些公司没有弄清一项事实：除了薪酬福利之外，工作体验也是影响员工绩效的重要指标。对于拥有高收入、高能力的知识型员工而言，工作体验的要求将会更高。中国人民大学教授刘昕博士认为工作体验，主要包括员工的努力和绩效得到认可和赏识、工作和生活的平衡、组织文化、个人发展机会以及环境等五大方面的因素。虽然对于员工来说，工作体验不像薪酬福利可以量化，但是却是影响员工敬业度和满意度的重要指标。具体来看：认可和赞赏认可是对于员工的行为、努力、举止或绩效的强调与肯定。认可满足了员工渴望努力得到赞赏的内心心理需求，公司可以通过强化某些有利于公司成功的特定行为，从而支持企业战略。除了与绩效挂钩的个人加薪或者奖励等手段，上级提供的及时、具体、真诚的认可和赞赏也能够达到让员工感受到激励，而且成本更低。为了对员工进行有效的认可和赞赏，企业管理者必须学会在日常工作中有效地赞赏和鼓励员工。另外，企业必须在传统的薪酬和福利之外，去寻找能够对员工进行奖励和认可的激励形式和手段。工作和生活的平衡生活质量问题是传统薪酬体制中关注极少的问题，随着工作压力的加大，越来越多的职场人士将关注重点从工作和经济收入转变为关注个人和家庭生活质量，而那些不能使员工保持家庭生活和工作生活平衡的企业将会无法留住自己所需要的人才。这样，企业就必须投入大量的精力帮助员工进行灵活的工作安排，通过贯彻施行一系列实践、政策、方案及理念等方式，有效帮助员工成功实现工作与家庭的平衡。组织文化伦敦商学院教授杰伊?康戈尔说：“文化非常像是鱼缸里的水，尽管它在相当大的程度上是不易被人觉察的，但是它的化学万分以及能够支持生命的元素却深深地影响着鱼缸里的生物。”组织文化是组织的价值观和经营理念的一种体现。在组织中，如果员工的个人价值观与组织的价值观吻合，那么，员工就会感到自在和快乐。因此，一个组织要想让优秀人才不仅能够加入本公司，而且能够留下来，同时还能够尽心尽力地努力工作，就必须培养一种对员工有吸引力的组织文化。组织文化能够创造真正的员工忠诚度，而不仅仅是满意度。个人发展机会个人发展机会包括学习机会、得到指导和培训的机会、职位发展机会以及参与决策的机会等很多方面的内容。企业如果仅仅能够提供高薪，却不能为员工提供长期发展机会，将难以留住人才。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，如果一家企业不能为员工提供个人发展机会，他们就会寻找其他的雇主。很多企业也在寻找一些创新性的方法来对员工进行开发，例如，为员工配备导师或者教练，对其进行职业生涯发展的辅导和规划。此外，一些跨国公司则给员工更大的授权，对员工进行跨职能或跨地区的调动，增加员工的工作内容，丰富员工的工作经历。还有一些IT企业在企业内部为员工提供创业平台，比如谷歌有一个著名的创举，即允许工程师每周花一天时间做与工作无关的项目。谷歌CEO施密特说：“我们担心一些最重要的点子给忽略了。”因此，谷歌给予了员工充分利用自己的“20%时间”从事自己感兴趣的项目。如果公司能够为大家提供这种机会，就向员工表明，公司对于员工的职业发展是真正重视的，这种做法会使公司对于员工更加有吸引力。工作环境工作环境对员工绩效的影响不言而喻，良好的工作环境是许多人非常向往的，例如好的写字楼，良好舒适的办公环境，性能优异的办公设备等。如果工作环境不佳，而员工又不能无法通过其他方式来弥补，则很可能造成员工的抱怨，有些员工感到难以忍受，则可能离职。广义的工作环境，主要包括职位本身、工作地点以及公司三个方面的因素。职位对于员工所产生的影响主要体现在职位本身对于员工是否有吸引力，员工是否感觉工作起来有很多兴趣，同时感觉到工作很有意义。很多时候，吸引员工留在一个企业中的并非是薪酬福利，而是工作本身对于员工的意义，对于新生代员工而言更是如此。在这方面，企业可以采取职位轮换等措施，增强员工在工作中的积极感受。工作地点对于员工在工作中的感觉也有很大影响，有利的工作地点不仅决定了企业能够吸引人才的数量和质量，而且也有利于企业留住人才。所谓“钱多事少离家近”，工作地点对于员工来说也是选择工作时考虑的关键因素。在工作地点不近的情况下，方便抵达则成为关键，这些如果都不能得到满足，也可能成为员工离职的可能。最后，良好的雇主品牌也是吸引和留住员工的一个重要砝码。在一家有着良好社会声誉的公司中工作所产生的自豪感和荣誉感，对员工也是一项重要的报酬。因此，立足于长期发展的公司都非常重视公司的社会形象，利用各种活动和媒介将公司的使命和价值观等传递出去，从而在市场中不断打造良好的雇主品牌。精心独特的工作体验随着经济的发展，社会成员之间的关系也在往延伸性协作的方向发展。在这种协作关系下，个体需要通过与过去不同的、更灵活、更复杂的系列活动来为组织贡献力量。对于员工而言，需要处理通过数不清的链接不断涌入的大量信息，做出明智、稳妥的决定。这些决定要更少地依赖于上层的指导，以简化互动模式。他们必须自己深度挖掘信息，想出有创意的点子，并把其中最好的想法付诸实施。但是，研究发现很多公司在管理上还在沿用的一个观念：如果你盯着员工工作，他们的生产效率就高。你付给他们的报酬越高，他们工作越努力。事实上，员工必须自己决定去做某件事，而且必须想把这件事做好。管理者可以创造一个环境，让员工积极主动地工作。但是，这种积极主动性不可能通过强制来实现，它要求员工高度参与。当员工参与其中的时候，他们对自己在做的事情感到兴奋、很有热情为目前的挑战花费心思。最佳实践西南航空公司员工的低流动率和高敬业度在业内一直非常有名，但是西南航空支付给员工的薪酬在同行业中仅属于一般水平。西南航空的创始人罗伯特?凯勒非常注重在公司内部塑造出一种让员工感到安全、快乐从而可以全力投入工作的良好工作环境。他们的许多做法值得借鉴：首先，员工就是客户，公司坚持为员工提供一种稳定的工作环境。在多年的经营中，即使是在“9.11事件”发生后，公司经营面临极大打击的情况下，从来没有解雇过任何一位员工。此外，西南航空还针对员工进行各种跨职能、跨领域的交叉培训，一方面让员工拥有学习和追求个人成长的机会，能够充分发挥自己的才干，另一方面确保他们具备参与企业战略规划和决策的能力。其次，鼓励员工快乐工作。西南航空认为，工作愉快的人一定比较主动，员工不一定要抱着严肃的态度才能完成工作。西南航空非常看重让员工在工作中找到乐趣，所以经常鼓励员工以轻松的心情看待他们的工作和竞争，公司也努力创造一种充满欢乐气氛、笑声、幽默感、创造性的工作环境。最后，随时随地的赞赏和认可。公司创始人罗伯特?凯勒非常重视对员工工作的认可和鼓励，他每年亲笔签发给员工的感谢信多达上万封，同时还经常出其不意地邀请优秀员工与自己进餐。同时，公司也不放过任何一个对员工的工作努力以及所取得的成就加以庆祝的机会，管理层也积极出席各种员工庆祝大会，与员工同乐。整体薪酬回报战略的目的就是实现最优激励，企业要想打造一支高生产率、高绩效和高敬业度的员工队伍，企业必须从薪酬、福利以及工作体验三个方面做好全面规划。通过增强价值感和融入感，不仅留住员工的人，更留住员工的心。望采纳谢谢

我是管培生去年才加入周大福，付出了许多努力，今年成功晋升了行助！我还有一年就要毕业了。在周大福工作一年多的时间，谈谈个人真实的感受~公司的氛围和体验让我比较难忘。虽然也有过熬夜，但是基本不会是那种996，因为经常接触珠宝和文化艺术的项目和产品，不断地提升了自己。现在我们在和故宫博物馆合作，和韩老师合作，合作跨界感受很多，省略五百字哈哈哈